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お客様の声
お客様の声をご紹介します。
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お客様の声
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voice01
分かりやすく素直に理解できたので、
非常に有効かつ素敵な研修でした！
(株)ナゴヤ鴨ガシラランド
代表 長谷川 秀樹様
（太郎ちゃん）- グループホーム数：
- 6ヶ所（定員30名） ／ 相談支援事業所・就労継続支援B型
当社は一見順調に行っているように見えて、その実は何か違和感を抱いていて、このままでいいのか？と悩んでいたところでした。
スタッフとの対話が足りなくなり、現場のサポートも不満が出るようになり、そこに専門性の高い書類の作成などを少人数でやっていたため、全体を見ることができず、社員研修も行えていませんでした。愛と情熱と勢いがあればうまく行くと信じ進んできましたが、ホームが6棟を超え、今期9棟まで増え、B型、相談支援事業所も含まれると11拠点。スタッフも50人を超える規模が見えてきています。自社で行っているYoutube配信での相談事に、スタッフとの教育・同調がうまく行かないと悩んでいる経営者方・スタッフ方も多く見受けられる中、私と同期で３倍以上、スタッフも100人を超える規模でひた向きに走っている小林社長が声をかけてくれた時、素直に彼から学ぼうと思いました。上手く行っている人から学ぶ。そこに辿り着く為にはどれほどの苦悩と苦労と挫折があったでしょう。そのことまで話してくれる彼に学ぶことは、社を、スタッフを、利用者を、守ることに他ならないと感じたからです。
社会学や心理学、脳科学のことから障害福祉文化、コミュニケーションの方法、様々な自信を見直し、自身を腹を割って紹介するワークまで。お互いを知り、スキルを学び、言葉を交わす。そんなことが学べ、実践につなげられる素晴らしい研修でした。
今、少しでも社内が不穏に思う時、小林社長に学び、下手糞でも社内研修を導入したら、どんなに変わるだろうか。カッコつけない。素直に学ぶ。その原理原則が学べる研修です。また受講したいです。 -
voice02
加算を理解しておかないと
今後が大きく左右されることが分かった。
おりーぶ庵株式会社
代表取締役 畠様、高崎様、岩窪様- 施設数：
- 5ヶ所
- 利用者数：
- 25名
理念手帳作成がとても素晴らしく、すぐに活用をしようと思いました。
また、まず収益を増やすことが重要なことだと思いました。
全体的に分かりやすく理解しやすかったです。
加算を理解しておかないと今後が大きく左右されることが分かった。 -
voice03
何をするにも不安でしたが、
とにかく自信がつきました。
株式会社StudioM
代表取締役 野宮様- 施設数：
- 3ヶ所
- 利用者数：
- 14名
不安で霧の中を歩いているようなものでしたが、これからが見えてきました。
とにかく会社の体制を整えていきたいと思います。とてもとても楽しかったです。新しい知識を得ることは楽しく、経営者には必要なことです。
安心して楽しく経営をしていきます！ -
voice04
とても良い研修会でした。
参加できて本当に良かったです。
一般社団法人ゆぃまある
代表理事 兼子様- 施設数：
- 2ヶ所
- 利用者数：
- 10名
とても興奮をした研修会でした。
人材育成では、理念の大事さと浸透の仕方が分かりました。
事業所のマニュアルを作っていきたいと思います。
加算の増加とともに、間違い請求をしていたことに気づかせてもらったのも嬉しかったです。このセミナーに参加して本当によかった！ -
voice05
期待以上の内容で
明るい未来が見えました。
合同会社ひだまりサポート
代表社員 谷本様- 施設数：
- 6ヶ所
- 利用者数：
- 23名
今、欠けているものもの、そして、今後必要になるものが明確になりました。
加算の面だけでなく、人材育成の仕方がよく分かりました。
期待以上の内容で、明るい未来が見えました。
ここまで分かりやすいセミナーは始めてです！ -
voice06
できていると思っていて、
できていないことが多いことに気づきました。
株式会社CoCode
代表取締役 長尾様、会長 熊野様- 施設数：
- 5ヶ所
- 利用者数：
- 23名
正直、ビックリしました。
めちゃくちゃ勉強になりました。これまでB型がメインの会社でしたが、グループホームの可能性が見えてきました。できていると思って、できていないことが多いことに気づきました。
大阪からわざわざ来た甲斐がありました。 -
voice07
これ以上の加算なんて無いと思っていた。
行動すれば取れるのでびっくり。
合同会社TomoniWorks
代表社員 田中様- 施設数：
- 2ヶ所
- 利用者数：
- 8名
参加を迷っていましたが、参加して本当によかったです。
加算が増えただけでなく、人材育成の大事さ、支援の質の大事さを学びました。
これ以上の加算なんて無いと思っていましたが、
行動すれば取れるものであったのでビックリです。
本当に参加してよかった。ありがとうございました。 -
voice08
分かりやすいし、
内容がしっかりしているので満足。
株式会社いま・ここ
代表取締役 村田様
サービス管理責任者 高崎様- 施設数：
- 3ヶ所
- 利用者数：
- 14名
まだまだ理解が浅かったと感じました。
取れる加算は取って運営していけたらと思いました。目からウロコでした。
人材育成では、動ける人材が増えていきそうです。
キャリアップも目指せるのでとても良いと思います。
理念手帳はグループホームにはとても必要だと感じます。 -
voice09
利用者さんに対する支援の仕方や考え方が
大きく変わりました。
さくら子庵株式会社
代表取締役 芝田 克巳様- グループホーム数：
- 2ヶ所（定員10名） ／ 就労継続支援B型
利用者さんに対する支援の仕方や考え方が大きく変わりました。今までは1日1日を問題がないように接していましたが研修を聞いてからは相手の顔をしっかり見ながら今の気持ちを受け止めています。傾聴とは何かを知り聞くのじゃなく聴くに変えてから受け止められるようになりました。又、職員もまず自分自身の自己肯定感を高めようと思うようになりました。
また、自分が今までやってきた会社の在り方や職員に対する接し方や支援の仕方があまりにもダメすぎる事に気づきました。小林さんに教わった事を少しずつですが実践していったらガラッとかわりました。職員からの信頼も得られ利用者さんからもよろこばれ会社経営も良くなっていきました。
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voice10
とにかく心強いし、最先端の情報をいただけます。
県の担当者たちには聞けないような内容がたくさん聞けるよ！
ポポロ株式会社
代表取締役 涌井里恵子様- グループホーム数：
- １ヶ所（定員５名）
事例に基づく人としての思いやり、アセスメントの仕方チームビルドなど組織の一体感が大切と改めて教えていただき人として大切なことをスタッフ全員で共有することができました。同じベクトルを持ってスタッフと共に幸せな会社を作っていくこと人はそれぞれ違い、考え方、伝え方が違う中どう統一していくのか利用者さんもスタッフも人その思いをどうつなげてビジネスとして確立していくのかいろいろな視点から見たセッションは本当に勉強になりました。
こんなにいろんな視点が人を育て人を作り人をつなげていくのだと感じました。
人は宝、それはスタッフも利用者さんも変わりません、そこを改めて学ばせていただきました。わからないことを教えていただけるコミュニティーがある。いつも最先端の情報をくださる小林さんは私にとっては神です。
同じ目線で困ったことを後回しにせず、全員で解決できるようになっていると思います。問題が問題として明らかになる前に対処方法をみんなで相談ができています。 -
voice11
スタッフ自身の性格というか内面がより良い方向に変化した！
ポポロ株式会社
精神保険福祉士 井内 信吾様- グループホーム数：
- 1ヶ所（定員5名）
とても参考になりました。特に障がいを抱えた方の思考の傾向が学べました。その結果、関わり方を変えたことで利用者さんにより良い気分になってもらうことができ、利用者さんの満足度が上がりました。ありがとうございます。
スタッフ自身の性格というか内面がより良い方向に変化した印象があります。 -
voice12
マインド、知識や思いを言語化して意識を共有することの大切を勉強できました！
合同会社STAY GOLD
代表者員様- グループホーム数：
- 3ヶ所（定員15名）
ホームを展開していく上でのマインド、知識や思いを言語化して意識を共有することの大切さ、様々な事を教えていただきとても勉強になりました。
とくに、分かりやすく、サビ管の育成にものすごく有効だと思います。
また、支援員全員に聞いてもらいたい内容だと思います。
自分でも話せるように練習をしたいと思いました。
事業を展開していく上で、必要な事を僕自身が教えていただいて価値を実感しています。
ぜひ、ドリプロさんの研修を是非、聞いてみてください‼︎ -
voice13
仕事だけではなく、自身の生活、子育や人間関係、様々なことに活かせる！
ココロラボラトリー株式会社
代表取締役 山田享子様- グループホーム数：
- 3ヶ所（定員16名） ／ 就労B型
支援のバラツキがありましたが、ようやく統一支援に向けた第一歩を作ることができました。
講義中は、眠気は一切来ずに充実した研修でした。
会社の方向性を示すツールもでき、今後の運営が楽しみです。 -
voice14
自発的に他業者とも連絡を取りながら仕事を進められるようになった！
伊達企画株式会社
代表取締役 伊達泰浩様- グループホーム数：
- 3ヶ所（定員14名）
研修はとてもわかりやすく、わからない時も丁寧に教えてもらいました。個別セッションは目標を立て熱血指導で分析及び指導してくれます 怖くはないです♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪
社員は自発的に他業者とも連絡を取りながら仕事を進められるようになりました。 -
voice15
上手くいっている会社の仕組みが学べた！
すまいる合同会社
代表社員 穂積 亮太郎様- グループホーム数：
- 1ヶ所（定員5名）
社員間での問題が多々ありましたが、それを作り出す原因が分かりました。
うまくいっている会社にはそれなりの理由があることもわかりました。
あとは、私の行動力になってくると思います。
好事例、他社の仕組みが学べる機会はそうありません。
